每月工作时间不能超过多少小时？根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者每月工作时间不得超过 176小时，这相当于每周工作44小时，每天工作8小时，每周休息两天。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其有足够的休息时间，避免过度劳累。以下是对这一问题的详细解读：

1. 1.法律依据与标准工时：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一标准工时制度是保障劳动者健康和休息权利的基础。每月按4.4周计算，得出每月标准工作时间为176小时。这一时间上限是所有用人单位必须遵守的底线。
2. 2.加班时间的限制：虽然法律规定了标准工作时间，但在特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班。加班时间也受到严格限制。根据劳动法，每月加班时间不得超过36小时。这意味着，即使在加班的情况下，劳动者每月工作时间也不能超过176小时加上36小时，即212小时。用人单位必须支付不低于工资的150%的加班费。
3. 3.特殊行业的工时规定：对于一些特殊行业，如交通运输、医疗卫生等，由于其工作性质的特殊性，国家允许其采用不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，这些行业的劳动者每月工作时间也不能超过法定上限，且用人单位必须确保劳动者的休息权利，避免过度劳累。
4. 4.休息日与法定节假日的安排：劳动者每周至少应有一个完整的休息日，即连续24小时的休息时间。法定节假日如春节、国庆节等，用人单位应依法安排劳动者休假。若因工作需要无法安排休假，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。
5. 5.劳动监察与法律责任：劳动监察部门负责监督用人单位遵守工时制度的情况。对于违反工时规定的行为，劳动监察部门有权责令改正，并依法给予行政处罚。用人单位若长期违反工时规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

每月工作时间不得超过176小时是保障劳动者权益的重要法律保障。用人单位应严格遵守这一规定，合理安排工作时间，确保劳动者的健康和休息权利。劳动者也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。通过各方的共同努力，才能实现劳动关系的和谐与社会的稳定。