​​连续工作24小时通常违反我国劳动法​​，​​法定每日工时上限为8小时​​，且​​每月加班不得超过36小时​​。特殊行业经审批可例外，但需保障劳动者健康权益，否则企业将面临行政处罚或赔偿风险。

1. ​​法律明确规定工时限制​​：根据《劳动法》第三十六条，标准工时为每日8小时、每周44小时。连续24小时工作远超法定上限，属于违法安排。若因生产需要加班，需与工会协商且每日最多延长3小时，并支付150%-300%的加班费。

2. ​​健康与安全风险​​：长时间工作易导致疲劳、注意力下降，增加工伤事故概率。法律禁止以牺牲劳动者健康为代价的超时工作，企业需确保每周至少休息1日。

3. ​​特殊行业的例外情形​​：医疗、交通等行业经批准可实行综合工时制，但需严格遵循审批程序，并足额支付加班报酬。若未履行手续，仍属违法。

4. ​​劳动者**途径​​：遭遇强制超时工作，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求企业改正并索赔。法律明确赋予劳动者拒绝违法加班的权利。

企业应依法用工，平衡生产效率与员工权益；劳动者需警惕超时陷阱，及时通过法律渠道维护自身休息权。合理安排工时，才能实现企业与员工的共赢。