​​在我国，用人单位安排劳动者每周工作超过40小时需支付加班费​​，这是《劳动法》和《国务院关于职工工作时间规定》的明确要求。​​关键点包括​​：标准工时制为每周40小时、加班需协商且每日/每月有上限、加班费按150%-300%支付。

标准工时制度下，劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。若因生产经营需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，并支付加班费：工作日加班按150%、休息日加班按200%（或调休）、法定节假日加班按300%。但加班时长有严格限制——一般每日≤1小时，特殊情况下≤3小时，且每月累计≤36小时。

特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工作制）需经审批，且加班费计算方式不同。例如，综合计算周期内总工时超过法定标准的部分视为加班，但不定时工作制通常不适用加班费规定。需注意，部分企业混淆“44小时”旧规（已废止），实际应以每周40小时为准。

劳动者若遭遇超时加班未付费，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或仲裁**。企业应规范加班审批流程，避免违法风险。​​提示​​：加班费是法定权益，但协商与合规程序同样重要。