每周加班不超过44小时的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，具体计算方式为：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。 以下是具体的计算方法和注意事项：

1. 1.平时加班工资计算平时加班是指在周一至周五的工作日超出标准工作时间进行的加班。根据劳动法，平时加班应支付不低于工资的150%的报酬。计算公式为：平时加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。例如，如果你的小时工资是20元，平时加班2小时，则平时加班工资为：20元×1.5×2小时=60元。
2. 2.周末加班工资计算周末加班是指在周六和周日进行的加班。根据劳动法，周末加班应支付不低于工资的200%的报酬。计算公式为：周末加班工资=小时工资×2×加班小时数。例如，如果你的小时工资是20元，周末加班5小时，则周末加班工资为：20元×2×5小时=200元。
3. 3.法定节假日加班工资计算法定节假日加班是指在国家规定的法定节假日进行的加班。根据劳动法，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的报酬。计算公式为：法定节假日加班工资=小时工资×3×加班小时数。例如，如果你的小时工资是20元，法定节假日加班3小时，则法定节假日加班工资为：20元×3×3小时=180元。
4. 4.综合计算与注意事项在实际工作中，加班工资的计算可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。例如，有些公司可能会采用综合工时制或不定时工作制，这时加班工资的计算方式可能会有所不同。加班时间也需要严格控制，避免超过劳动法规定的上限。如果公司要求员工每周加班超过44小时，应与员工协商并支付相应的加班费。
5. 5.法律保障与**劳动法对加班工资的计算和支付有明确的规定，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司未按规定支付加班费，员工可以通过以下途径**：与公司进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

了解并正确计算加班工资是每位员工维护自身权益的重要环节。通过掌握平时、周末和法定节假日加班工资的计算方法，员工可以更好地保障自己的合法权益。熟悉相关法律规定和**途径，也能帮助员工在面对不合理加班安排时，采取有效的应对措施。