根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行每日工作8小时、平均每周工作40小时的标准工时制度。每周工作48小时超出法定标准工作时间，属于超时加班，劳动者可以依法主张权益。

具体分析：

1. 法律依据

   • 《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。
   • 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确指出，每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时。

2. 超时加班的法律后果

   • 用人单位安排劳动者超时加班，必须依法支付加班工资，且需与劳动者协商一致。
   • 根据《劳动法》第四十四条，工作日加班需支付不低于工资150%的加班费，休息日加班需支付不低于200%的加班费，法定节假日加班需支付不低于300%的加班费。

3. **途径

   • 劳动者可通过与用人单位协商解决加班问题。
   • 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼维护自身权益。

总结与提示：

每周工作48小时违反了法律规定，劳动者有权拒绝超时加班，并可依法要求支付加班费。如遇用人单位拒绝支付或协商无果，可通过法律途径**，以保障自身合法权益。