根据现行《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每周工作时间不超过 40小时 ，但实际执行中可能采用 44小时平均工时制 。具体说明如下：

1. 法定标准工时

   《劳动法》第三十六条明确规定， 平均每周工作时间不超过40小时 ，且需保证每日不超过8小时。这一标准适用于实行单休的企业。

2. 平均工时制的灵活性

   部分企业采用 大小周轮班制 （如周一至周五40小时，周六、周日8小时），整体平均每周仍不超过44小时。这种制度在保障休息权益的适应生产经营需求。

3. 加班与休息保障

   • 用人单位需保证每周至少休息1日；

   • 延长工作时间需经协商并遵守法定上限（一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时/月）。

4. 午餐时间计算

   劳动法未明确午餐是否计入工作时间，通常由用人单位与员工约定。例如，部分企业将午餐时间计入，部分则不计入。

总结 ：法定标准工时为每周不超过40小时，但实际执行中可能采用44小时平均工时制，具体以企业规定和双方约定为准。