每周工作48小时通常被视为违反劳动法规定的标准工时制度，因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过44小时。如果您的工作时间超过了这一法定限制，并且没有得到相应的加班补偿，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

了解什么是劳动仲裁至关重要。劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间因执行劳动合同、遵守劳动法律法规等问题发生争议的一种法律途径。当劳动者的工作时间超出法定标准而未获得相应补偿时，可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求支付加班费或改正违法行为。

确定您的情况是否符合申请劳动仲裁的标准。要证明您的工作时间确实超出了法律规定，需要准备详细的证据材料，如考勤记录、工资条、劳动合同等，这些资料将作为申请劳动仲裁的重要依据。还需确认是否存在合法的加班审批流程，以及是否按照法律规定支付了加班费用。

知晓加班费的计算方法同样重要。正常情况下，加班费应按照平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%的标准计算。若用人单位未能依法支付加班费，则劳动者有权通过劳动仲裁追讨欠款。

注意劳动仲裁申请的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在发现自身权益受损后，应及时采取行动，以免错过****时机。

提醒大家关注自身权益的也要注重收集和保存相关证据。一旦发现工作时间过长且未获合理补偿的情况，应及时咨询专业人士，了解具体的**步骤。通过合法途径解决问题，不仅能有效保护个人权益，还能促进职场环境更加公平公正。面对每周工作48小时甚至更长时间的情况，劳动者应勇敢站出来，利用法律武器捍卫自己的正当权益。