44小时

根据我国现行法律规定，关于每周工作时间的规定如下：

1. 法律规定的标准工时

   《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 这一规定自1995年5月1日起生效，取代了原1994年规定的48小时/周工时。

2. 实际执行中的工时安排

   实际操作中，我国普遍采用“大小周”工时制度，即一周工作40小时（如周一至周五）和48小时（如周一至周四）交替进行，但通过这种安排实现平均每周44小时的工作时长。这种制度在法律上仍被视为合规，因为它符合法定的平均工时标准。

3. 特殊工时制度的例外情况

   若因生产特点无法执行40小时/周工时，需经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，但这种情况属于特例。

4. 加班工资的计算基准

   若用人单位安排加班，需以44小时为计算基准，超过44小时的部分才需支付加班工资。

我国现行法律明确将平均每周工作时间上限设定为 44小时 ，而非40小时。但实际执行中常见的是通过大小周制度灵活安排，以保障劳动者的休息权益。