​​在我国现行法律框架下，一周工作超过44小时通常属于违法行为​​，但需结合具体工时制度与审批情况综合判断。​​核心依据为《劳动法》规定标准工时制下每周不得超过40小时​​，特殊工时制需经审批且周期内平均工时不得超标。以下是详细分析：

1. ​​标准工时制的法定上限​​
   根据《劳动法》与《国务院关于职工工作时间规定》，标准工时制明确要求每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，且用人单位必须保证劳动者每周至少休息1天。若企业要求员工每周工作超过40小时且未按加班处理，劳动行政部门有权责令改正。部分早期法律条文提到的“44小时”已被1995年修订后的40小时标准取代。

2. ​​加班时间的严格限制​​
   即使因生产经营需要延长工作时间，也必须满足三重条件：与工会和劳动者协商、每日加班不超过3小时、每月累计不超过36小时。若每周工作44小时，意味着至少有4小时属于加班，企业需支付150%-300%的加班工资。超时加班未补偿或强制加班均属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. ​​特殊工时制的例外情况​​
   交通、建筑等特殊行业经批准可实行综合计算工时制或不定时工作制，但其周期内（如季度、年度）平均工时仍须与标准工时一致。例如，某月工作时间允许超过44小时，但需在其他月份减少工时以平衡。未经审批擅自实行特殊工时制或滥用弹性工作制均属违规。

4. ​​违法后果与劳动者**​​
   企业违法延长工时可被劳动部门警告、责令改正，并按受侵害劳动者人数处以每人100-500元罚款。典型案例显示，某企业因月均超时加班64小时被罚款5.1万元。劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，通过12333热线或监察机构**。

​​总结​​：绝大多数情况下，每周工作44小时已超出法定40小时上限，企业需依法支付加班费并控制总时长。劳动者需明确自身工时制度，警惕以“行业惯例”为由的侵权行为。若遭遇强制超时加班，应及时寻求法律救济以保障健康与权益。