​​深度求索公司(DeepSeek)目前员工规模约160人，这一数字在AI行业引发广泛关注。​​ 尽管团队规模远小于传统科技巨头，但其高效运作模式和高薪招聘策略（如​​百万年薪吸引顶尖人才​​）使其成为AI领域的独特案例。以下从多维度解析这一现象：

1. ​​高效小团队创造行业奇迹​​
   160人的团队支撑了DeepSeek在AI大模型、应用开发等领域的快速突破，例如其产品上线20天日活突破2000万。这种“少而精”的模式印证了​​AI技术对生产效率的革命性提升​​，通过算法优化和自动化工具，小团队可完成传统企业数百人的工作量。

2. ​​高薪招聘与人才战略​​
   公司以​​14薪制​​和​​最高154万年薪​​吸引AGI研究员等顶尖人才，同时面向应届生开放高薪岗位（如校招年薪达126万）。招聘偏好​​学术成果突出的年轻人​​，而非依赖资深从业者，体现了“技术驱动”的用人理念。

3. ​​动态扩张与行业对比​​
   相比OpenAI的1700名员工，DeepSeek保持轻量化运营，但近期因业务激增（如App Store登顶）启动大规模招聘，计划新增52个岗位。员工数可能从150人向200人过渡，反映其​​灵活适应市场需求的扩张节奏​​。

4. ​​争议与数据差异​​
   部分公开数据显示其子公司员工数仅个位数，但结合创始人刘永好的发言及招聘规模，​​核心团队160人左右​​更贴近实际。这种差异可能源于分支机构统计口径或外包岗位未计入。

​​总结​​：DeepSeek以极小团队撬动AI行业格局，其模式颠覆了“人多力量大”的传统认知。未来，随着AGI研发深入，团队规模与技术产出的平衡仍将是观察重点。