60岁以上人员工伤赔偿存在特殊限制，关键不赔项目包括：工伤保险待遇（如一次性伤残补助金）、劳动关系相关赔偿（如就业补助金），但可通过劳务合同或人身损害赔偿主张部分权益。

1. 工伤保险待遇排除
   超过60岁且达到法定退休年龄后，与用人单位通常被认定为劳务关系而非劳动关系，因此无法享受《工伤保险条例》规定的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但若用人单位单独投保工伤保险或地方有特殊规定（如广东省允许超龄参保），可能例外。

2. 劳动关系相关赔偿受限
   因不存在劳动关系，解除合同时的两项关键补助金——一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金通常不赔。但若未办理退休手续或地方政策支持（如江苏部分情况），可能保留医疗补助金申领资格。

3. 替代索赔途径
   未参保的超龄劳动者可通过劳务合同索赔医疗费、误工费，或按人身损害赔偿标准主张护理费、残疾赔偿金等，但需注意举证责任和赔偿标准差异。

总结：60岁以上工伤赔偿需优先确认法律关系，结合地方政策与合同约定灵活**，重点争取医疗费、护理费等实际损失补偿。