无法认定工伤，可通过诉讼索赔

根据相关法律规定和搜索结果，年满60岁的工人在工伤认定和赔偿方面需注意以下要点：

一、工伤认定资格

1. 超过60岁与工伤认定的关系

   根据《工伤保险条例》，年满60周岁的劳动者已达到法定退休年龄，通常不再具备工伤认定资格。若已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。

2. 特殊情形的工伤认定

   • 若未享受养老保险待遇且未办理退休手续，继续在原用人单位工作期间受工伤，可参照《工伤保险条例》认定为工伤。

   • 超过60岁的进城务工农民，若在工作时间和工作场所内因工受伤，也适用工伤认定标准。

二、赔偿途径

1. 劳务关系下的赔偿方式

   • 若与用人单位为劳务关系，受伤后可依据《民法典》第一千一百七十九条主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、交通费等。

   • 需注意：若用人单位已为劳动者缴纳社保，可能涉及第三方责任险的赔付。

2. 劳动关系下的赔偿方式

   • 若未达到退休年龄且未享受养老保险，可先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定，最后依据《工伤保险条例》主张伤残赔偿或死亡赔偿。

三、关键证据与程序

1. 证据收集

   • 医疗机构出具的诊断证明、费用凭证；

   • 劳动合同或工资发放记录（证明劳动关系）；

   • 工作时间、工作地点的证人证言等。

2. 诉讼时效

   • 劳动争议仲裁时效为1年，仲裁结束后15日内可提起诉讼。

四、注意事项

• 第三方责任 ：若工伤由第三方侵权造成，可同时向侵权人及用人单位主张赔偿。

• 地区差异 ：部分地区可能对超龄工人的工伤认定有特殊规定，建议咨询当地劳动部门或律师。

满60岁工人工伤处理需结合退休状态和劳动关系，建议及时确认法律关系并依法**。