关于超过60岁工伤私了的赔偿问题，综合权威信息分析如下：

一、私了赔偿的合法性基础

工伤私了需在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行，且协议内容不得违反工伤保险条例规定。若存在欺诈、胁迫或显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），可依法撤销协议。

二、赔偿金额参考标准

1. 十级伤残 ：通常私了赔偿在8-12万元，具体受工资水平、伤情影响等因素决定。例如，实际工资5000元的情况下，需结合其他项目（如医疗费、误工费等）综合计算。

2. 年龄影响 ：60岁以上工伤可能涉及退休金损失等额外因素，需在协商时明确补偿方式。

三、反悔条件与风险

• 可反悔情形 ：若私了协议存在显失公平（如赔偿金额低于法定标准）、欺诈胁迫或违反管理制度，可主张撤销。

• 风险提示 ：私了后可能丧失后续索赔权利，且用人单位可能以“已协商一致”为由拒绝承担其他责任。

四、建议与注意事项

1. 专业咨询 ：签订协议前应咨询律师，明确法定赔偿项目及标准，避免因信息不对称导致权益受损。

2. 优先私了条件 ：伤情较轻、赔偿争议小且用人单位诚信度高的情况下可考虑私了。

3. 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，协商或诉讼需在时效内进行。

总结 ：超过60岁工伤私了需谨慎评估赔偿金额与协议合法性，建议通过专业法律途径保障权益。若发现协议存在重大问题，可依法主张撤销或诉讼。