关于超过60岁工伤赔偿标准的问题，需结合具体情况分析：
一、工伤认定与赔偿前提
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劳动关系与退休状态
若60岁以上人员已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，则与用人单位形成 劳务关系 而非劳动关系，无法通过工伤途径索赔，只能依据《民法典》主张侵权责任。
若未办理退休，仍与用人单位保持劳动关系，则可认定为工伤，但需注意超过60岁可能影响伤残等级鉴定标准。
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赔偿项目
若符合工伤认定条件，赔偿项目包括：
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医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费
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误工费（根据实际误工时间和收入状况确定）
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残疾赔偿金（根据伤残等级计算）
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辅助器具费（如拐杖、轮椅等）
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二、具体赔偿标准
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医疗费用
以医疗机构出具的收款凭证为准，包括诊疗费、药费、住院费等合理支出。
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误工费
计算公式： $$\text{误工费} = \text{受害人实际减少的收入} \times \text{误工时间}$$
若受害人无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工月平均工资计算。
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交通费、营养费
根据实际发生费用计算，需提供票据支持。
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伤残赔偿金
计算公式： $$\text{伤残赔偿金} = \text{受害人户籍所在地上年度城镇居民人均可支配收入} \times \text{伤残等级赔偿系数} \times \text{赔偿年限}$$
例如：一级伤残为27036元/年，二级伤残为24483元/年，以此类推。
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辅助器具费
根据伤残等级选择相应辅助器具（如轮椅、假肢等），费用由工伤保险基金或用人单位承担。
三、特殊说明
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退休人员工伤赔偿
若退休人员工伤后与单位解除劳动关系，可主张一次性医疗补助金（7个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（12个月本人工资），但需符合当地政策规定。
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赔偿时效
人身损害赔偿的诉讼时效为2年，从受害人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
四、法律依据
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《民法典》 ：第一千一百七十九条、第一千一百九十二条
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《社会保险法》 ：第三十八条（工伤保险基金支付项目）
建议：超过60岁工伤赔偿需结合劳动关系状态、伤残等级及当地政策综合判断，建议及时咨询专业律师处理具体案件。