根据《劳动法》及《民法典》相关规定，超过60岁老人工伤赔偿需分情况处理，具体如下：

一、基本原则

1. 退休年龄限制

   年满60周岁已达到法定退休年龄，通常不受《劳动法》保护，但受《民法典》合同关系保护。

2. 劳动关系与劳务关系区分

   • 劳动关系 ：若未享受养老保险或退休金，与用人单位存在劳动关系，可主张工伤赔偿（如伤残补助金、津贴等）。

   • 劳务关系 ：若已退休或无劳动关系，按提供劳务者受害责任处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

二、赔偿项目与标准

1. 劳务关系赔偿

   • 医疗费 ：实际支出凭票据支付。

   • 误工费 ：按因伤减少的收入计算。

   • 护理费 ：根据护理级别（完全/大部分/部分不能自理）支付，标准为当地月平均工资的50%-30%。

   • 其他费用 ：交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等，按实际支出或法定标准计算。

2. 劳动关系赔偿

   • 工伤保险待遇 ：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等，由工伤保险基金支付。

   • 差额补足 ：若伤残津贴低于当地最低工资标准，由基金补足差额。

三、法律依据

• 《劳动法》 ：60岁以上不受劳动法保护。

• 《民法典》 ：提供劳务期间受伤，由接受劳务方承担侵权责任，双方可按过错分担。

四、注意事项

• 需提供劳动关系或劳务关系证明、工伤认定书、伤残鉴定报告等材料。

• 若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼**。