60岁以上工人在工地遭遇工伤时，赔偿标准需根据劳动关系认定结果区分：若构成劳动关系且认定为工伤，按《工伤保险条例》赔偿丧葬补助金（6个月地区平均工资）、供养亲属抚恤金（工资比例发放）及一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入20倍）；若为劳务关系，则按人身损害赔偿标准计算医疗费、误工费、残疾/死亡赔偿金等，具体金额需结合地方标准与责任划分。
- 工伤认定前提：60岁以上工人若未享受养老保险待遇且与工地存在事实劳动关系（如工资记录、工友证言等），可申请工伤认定。反之，已退休或仅属劳务关系者，需通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
- 工伤赔偿项目：
- 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%工资，其他亲属30%，总额不超死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：全国统一标准，为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 人身损害赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费，死亡情况下另含丧葬费（地区月平均工资×6）和死亡赔偿金（城镇/农村收入标准×年限，60岁以上每增1岁减1年）。
- 证据与**：无论工伤或劳务纠纷，均需保留劳动合同、工资流水、事故现场证据等，优先协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
提示：60岁以上工人赔偿争议多发于劳动关系认定环节，建议家属尽早咨询专业律师，结合地方政策与个案细节制定索赔方案，避免错过时效或低估应得权益。**
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