关于60至70岁工伤赔偿标准，需根据年龄、工伤等级、劳动关系状态及地区政策综合计算，具体如下：

一、劳动关系状态

1. 未退休且存在劳动关系

   若60-70岁人员未享受养老保险或退休金，且与单位保持劳动关系，认定为工伤后，可获以下赔偿：

   • 医疗费 ：按实际符合工伤保险目录的费用报销；

   • 停工留薪期工资 ：按受伤前工资标准发放；

   • 伤残津贴 ：根据伤残等级支付（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%）；

   • 一次性伤残补助金 ：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；

   • 生活护理费 ：根据护理等级（完全不能自理50%、大部分不能40%、部分不能30%）支付。

2. 已退休或领取退休金

   若已享受养老保险或退休金，则按人身损害赔偿标准处理：

   • 医疗费 ：赔偿实际合理费用；

   • 误工费 ：根据实际误工时间和收入状况确定；

   • 交通费、营养费 ：按实际发生额赔偿。

二、其他注意事项

• 退休年龄特殊规定 ：

  距离法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每减少1年递减20%；不足1年的按全额的10%支付。

• 地区政策差异 ：

  具体赔偿金额可能因地方政策、工资基数等因素不同而有所调整，建议咨询当地社保部门或法律机构。

三、计算示例（假设情况）

若某65岁职工因工致残为二级伤残，月工资1.2万元：

• 伤残津贴 ：1.2万×85% = 1.02万元/月；

• 一次性伤残补助金 ：1.2万×25个月 = 30万元；

• 总月收入 ：1.02万（津贴）+ 1.2万（原工资）= 2.22万元/月（低于当地最低工资时需补足差额）。

建议工伤职工及时联系劳动保障部门或律师，根据实际情况制定赔偿方案。