优秀领导者的核心品质可归纳为以下五个维度，结合权威性高、时效性强的信息源整理如下：

一、战略与愿景

• 明确目标 ：具备清晰愿景和远见，能将战略转化为具体目标，并有效传达给团队。

• 格局与包容 ：心胸宽广，不与员工争功，能从全局看待问题，营造包容氛围。

二、沟通与信任

• 双向沟通 ：善于倾听员工意见，通过透明交流建立信任，确保信息准确传递。

• 真诚与支持 ：保持真实自我，为团队提供安全感和支持，避免内耗。

三、担当与勇气

• 主动作为 ：关键时刻挺身而出，勇于承担责任，不推诿问题。

• 创新突破 ：具备匪气（突破常规的勇气）和书生气（知识储备与同理心），敢于冒险与创新。

四、情绪管理

• 沉稳自信 ：控制情绪，保持理性判断，遇险不惊，展现沉静与自信。

• 情绪感染力 ：通过积极态度感染团队，提升整体士气。

五、团队与自我管理

• 团队意识 ：通过时间投入和有效沟通建立信任，促进团队协作。

• 自我提升 ：持续学习与成长，保持进取心，为团队提供榜样。

总结 ：优秀领导者需综合运用战略眼光、沟通技巧、担当精神、情绪智慧及团队管理能力，同时保持自我提升的持续性。