根据《劳动合同法》规定，被开除员工的赔偿标准分为合法辞退和违法辞退两类，具体如下：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：每满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，月工资按解除前12个月平均工资计算。

   • 特殊情形 ：

     • 劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

     • 经济性裁员需优先留用长期合同员工，且裁员人数超过20人或占比10%需说明情况。

2. 代通知金（+1）

   • 未提前30天通知的，需额外支付1个月工资。

二、违法辞退的赔偿标准

• 双倍赔偿（2N）

  用人单位无正当理由辞退员工（如无理由辞退孕期员工、未提供证据证明员工过错等），需支付经济补偿金2倍。

  • 计算方式 ：与合法辞退相同，但总额为经济补偿金的2倍。

三、注意事项

1. 证据要求

   • 违法辞退需提供书面证据（如违纪记录、判决书），否则可能败诉。

   • 经济补偿金计算基数为解除前12个月平均工资，包含加班工资等。

2. 协商空间

   • 协商时可要求2N+1（经济补偿+代通知金），但需以合法解除为前提。

四、法律依据

• 核心条款 ：

  《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。