​​45岁以上员工被辞退的赔偿标准主要取决于辞退原因：若因员工严重违纪等过错被辞退，单位无需赔偿；若因医疗期满、不胜任工作等合法原因辞退，需按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）；若属违法辞退，则需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​过错性辞退无赔偿​​：员工存在严重违纪、失职等行为时，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。例如伪造考勤、泄露商业秘密等情形，单位无需承担经济责任。

2. ​​合法辞退的经济补偿​​：因员工医疗期满无法工作、不胜任岗位或经济性裁员等合法理由辞退时，补偿按工作年限计算。满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资支付，超过半年不足一年按一年计算。

3. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：若单位无合法依据单方面解雇员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如未提前通知、未举证员工过错等情形均属违法，员工可主张权益。

4. ​​特殊保护情形​​：对连续工作满15年且距退休不足5年的员工，法律禁止无过错辞退。若违规解雇，赔偿金标准更高，且员工可要求恢复劳动关系。

​​提示​​：用人单位应严格遵循法定程序，避免高额赔偿风险；员工遭遇不合理辞退时，建议保留证据并咨询专业法律渠道**。