​​试用期辞退员工的赔偿标准需根据合法性判定：若用人单位无合法理由或未履行法定程序辞退，需支付经济补偿金（工作年限×月工资）或双倍赔偿金（违法解除时）；若员工存在严重过失（如违纪、不符合录用条件等），则无需赔偿。​​

1. ​​合法辞退的情形​​
   用人单位需证明员工不符合录用条件（需提前明确岗位要求并提供考核证据）、严重违反规章制度或存在其他法定过错（如欺诈入职、被追究刑事责任等）。此时无需支付赔偿。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​

   • ​​经济补偿金​​：按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。
   • ​​双倍赔偿金​​：若用人单位无法举证辞退合法性，需按经济补偿金的2倍支付（如工作3个月被无故辞退，赔偿1个月工资）。

3. ​​**关键步骤​​

   • 要求书面辞退通知并核对理由是否合法；
   • 收集证据（劳动合同、考核记录、工资流水等）；
   • 通过劳动仲裁主张赔偿，时效为1年。

​​总结​​：试用期员工同样受法律保护，用人单位需谨慎处理辞退事宜。劳动者应主动了解权益，留存证据，必要时通过法律途径**。