用人单位无故辞退员工的赔偿标准如下：

一、赔偿标准

1. 基础赔偿

   按经济补偿金标准的2倍支付，即 2N 。 - N ：工作年限×月工资（标准）

   • 工作满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。 - 月工资 ：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），上限为当地社平工资3倍。

2. 上限限制

   总赔偿金额不超过24个月本人工资（即2N≤24个月工资）。

二、特殊情况处理

• 若员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，可额外索赔 三期工资 （即经济补偿金+医疗期工资+伤残津贴）。- 若用人单位未提前30天通知，需支付 代通知金 （N+1）。

三、**流程

1. 协商优先 ：与用人单位协商赔偿金额，可提出“N+3”等灵活方案。2. 仲裁申请 ：协商失败后1年内向劳动仲裁委员会申请，仲裁免费。 法律依据 ：

《劳动合同法》第八十七条、第四十七条。