​​50岁被公司调岗是否合法，取决于调岗是否符合必要性、合理性、协商一致等法律要件。​​若调岗基于企业经营需要（如部门重组）、岗位关联性高且未降低待遇，通常合法；但若存在恶意降薪、侮辱性调整或未经协商等情形，则可能违法。​​关键点包括：协商程序是否履行、新岗位与原岗关联性、薪资待遇是否实质性变更。​​

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，但企业享有合理用工自主权。50岁员工调岗需特别注意以下法律要点：

1. ​​协商一致原则​​：企业单方调岗需证明必要性（如经营调整、岗位撤销），且与员工协商达成一致。若员工明确拒绝，企业强行调岗可能构成违法。
2. ​​岗位关联性与胜任度​​：新岗位应与原岗具有职业关联性（如司机调至同类型驾驶岗），且员工能力可胜任。若跨度极大（如管理层调至保洁岗），易被认定为不合理。
3. ​​待遇与劳动条件​​：薪资、福利等不得实质性降低。若调岗后变相降薪或增加通勤负担，员工可主张权益。
4. ​​程序合法性​​：企业需书面通知并说明理由，留存沟通记录。突击调岗或未告知具体内容均属程序瑕疵。

若遭遇违法调岗，员工可通过劳动仲裁或诉讼**，但需注意：

• ​​避免消极对抗​​：拒绝到岗可能被认定为旷工，建议书面提出异议并保留证据。
• ​​优先协商​​：通过工会或劳动监察部门介入，争取恢复原岗或补偿方案。

​​总结​​：年龄并非调岗合法性的直接判定标准，核心在于程序与实质是否合规。员工应审慎评估调岗合理性，必要时借助法律途径平衡权益与企业经营自主权。