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根据我国劳动法律法规，即使员工中途离职，只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付相应的工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳支付 ：工资是用人单位对员工劳动的货币报酬，必须依法支付，不得以任何形式克扣或拖欠。

2. 及时支付 ：工资应在劳动关系解除或终止时一次性付清。

二、具体法律规定

1. 实际工作天数工资 ：用人单位应支付员工实际工作天数的工资，不得因短期离职而拒绝支付。

2. 最低工资保障 ：工资不得低于当地最低工资标准，且不得以扣除工资形式变相降低。

三、**途径

1. 劳动监察投诉 ：若用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令限期支付。

2. 劳动仲裁或诉讼 ：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成的可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 劳动合同条款 ：若劳动合同中有关于工资支付特别约定（如试用期工资计算方式），需以约定为准，但不得违反法律规定。

• 赔偿条款 ：因员工本人原因离职（如主动辞职），用人单位可依据合同约定要求赔偿，但需扣除部分不得超过当月工资的20%且不低于最低工资标准。

即使仅工作几天，只要提供了劳动，工资均应得到支付。建议保留工作记录等证据，以便**时使用。