​​上了七天班不干了是有工资的。​​根据我国劳动法规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，与工作时间长短无关。即使仅工作七天，工资也应按实际出勤天数计算，用人单位不得以任何理由克扣或拒付。若遇到拖欠，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障短期劳动报酬​​
   劳动法强调“按劳分配”原则，无论劳动合同是否签订，只要存在事实劳动关系，工作七天即有权获得日薪或时薪。例如，月薪5000元按21.75天折算日薪约为230元，七天工资即1610元。

2. ​​工资计算方式与支付时间​​
   工资通常按合同约定或单位制度计算，未约定的可参考同岗位标准。离职时用人单位需一次性结清工资，最迟不超过下一个工资支付周期。

3. ​​特殊情况需注意合同条款​​
   若劳动合同中明确约定“试用期不满X天无工资”等条款，可能影响工资发放。但此类条款若违反法律强制性规定，仍属无效。

4. ​​**途径高效且低成本​​
   协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（处理周期约5-7天），或申请免费劳动仲裁（60日内裁决）。保留考勤记录、工作沟通记录等证据是关键。

​​提示​​：入职时应仔细阅读合同条款，离职时要求单位出具工资结算证明。若单位拒付，法律武器始终是劳动者的后盾。