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根据相关法律规定，即使只工作了三天，您仍然有权获得相应的工资。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 劳动与报酬的关联性

   劳动者提供劳动，用人单位即有义务支付报酬。即使工作时间短暂，只要存在实际劳动，工资仍应支付。

2. 支付形式与时间

   工资需以货币形式支付，且应在用工后按约定时间支付。若遇节假日或休息日，应提前安排补发。

二、法律保障与**途径

1. 工资支付标准

   • 若劳动合同或行业规定有明确工资标准，用人单位不得以工作时间长短克扣工资。

   • 若实际工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

2. **方式

   • 投诉与仲裁 ：若单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况说明

• 劳动合同缺失 ：即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系（如工资条、工作证等），仍可主张工资。

• 经济赔偿 ：若因用人单位原因导致解除劳动关系，可要求支付经济补偿。但需注意，因劳动者自身原因离职（如主动辞职），通常不享受经济补偿。

您工作三天后主动离职，只要完成了劳动，工资应全额支付。若遇到拖欠，建议通过法律途径维护权益。