根据《劳动法》的规定，无论员工是否提前通知离职，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

1. 劳动者提供劳动，用人单位需支付工资

即使员工仅工作三天便离职，只要实际出勤并提供了劳动，用人单位就应按实际出勤天数支付工资。这种支付是法律规定的义务，与劳动者是否提前通知无关。

2. 工资支付的具体方式

用人单位需在解除或终止劳动合一次性付清劳动者的工资。员工离职时，用人单位需结算并支付其应得的工资。

3. 无需提前通知离职，也不影响工资结算

劳动者无需提前通知用人单位即可离职，法律没有规定未提前通知需承担工资扣除的后果。用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资是不合法的。

4. 特殊情况：未出勤或未完成工作任务

如果员工因个人原因未出勤或未完成工作任务，用人单位无需支付该期间的工资。但这种情况需有明确的证据支持，不能仅以“未通知离职”为由扣除工资。

总结

上三天班自己不干了，只要实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。无论是否提前通知离职，工资支付是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法**。