根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者工作两天应当获得相应工资。具体说明如下：

1. 工资支付义务

   劳动者付出劳动即享有获得报酬的权利，无论工作时长。用人单位需按劳动合同约定和国家规定足额支付工资，不得克扣或拖欠。

2. 工资计算方式

   通常按日薪计算，日薪=月薪÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。例如，月薪5000元，日薪约229.1元，工作2天应得工资约458.2元。

3. 争议解决途径

   • 协商优先 ：与用人单位沟通协商，要求支付工资。

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉，维护合法权益。

   • 劳动仲裁 ：协商或投诉无果时，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资。

4. 特殊情况说明

   部分企业可能对试用期前两天工资有特殊约定（如不计入工资），但此类规定需以书面合同为依据，且违反劳动法规定无效。

总结 ：正常工作两天应获得工资，若遇克扣或拖欠，可通过协商、投诉、仲裁等途径**。建议入职时签订明确工资条款的劳动合同，避免纠纷。