‌新工作干了一周想辞职，通常也能拿到工资‌，但具体金额取决于实际出勤天数、公司规定和当地劳动法。关键点包括：‌试用期工资按天计算‌、‌未满月离职需核算工时‌、‌恶意克扣工资违法‌。

1. ‌工资计算标准‌
   即使只工作一周，员工也有权获得对应天数的劳动报酬。工资通常按实际出勤天数或小时数折算，例如月薪5000元，工作5天可拿约1150元（5000÷21.75×5）。

2. ‌试用期离职的特殊性‌
   试用期辞职需提前3天通知用人单位，但工资结算规则与正式员工一致。若公司以“未通过考核”为由拒发工资，属于违法行为。

3. ‌企业违规处理方式‌
   若公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。保留考勤记录、劳动合同等证据，**成功率较高。

4. ‌注意事项‌

   • 急辞可能影响工资发放周期（需延至下个发薪日）；
   • 部分企业会扣除培训费、工装费等，需核实是否合理；
   • 建议书面提交离职申请，避免口头协议纠纷。

短期工作离职不影响工资索取，但需主动沟通并留存凭证。如遇争议，法律始终保障劳动者的基本报酬权益。