​​只上2天班通常是有工资的​​。根据劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，​​无论工作时间长短​​。但具体金额需按劳动合同约定或日工资标准计算，若存在试用期特殊条款或劳动者自身违规行为，可能影响工资发放。

我国劳动法明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。即使仅工作两天，用人单位也需按实际出勤天数支付工资，日工资计算方式一般为月薪除以21.75天（月计薪天数）。例如月薪5000元者，日薪约为230元，两天工资即460元。但需注意两种情况例外：一是劳动合同中合法约定的试用期无薪条款（需不违反法律强制规定），二是劳动者因旷工等自身过错导致劳动关系解除。

若遭遇欠薪，劳动者可通过三步**：先与用人单位协商，协商无果可向当地劳动监察大队投诉，最后可申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，建议保留考勤记录、工作沟通记录等证据。企业若恶意欠薪，可能面临罚款甚至刑事责任。

职场新人尤其需注意：入职时应明确工资计算方式，离职时及时核对考勤。短期工作虽能获得报酬，但频繁短期离职可能影响职业信用。遇到纠纷时，理性**比被动妥协更有利于职业发展。