​​新员工工作3天后辞职，依法应获得工资​​。根据我国劳动法规定，​​只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均需支付相应报酬​​，且试用期工资不得低于约定标准的80%或当地最低工资标准。若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障短期工作报酬​​。即使仅工作3天，劳动者仍有权按实际出勤天数结算工资，计算公式为：$月工资÷21.75\times 实际工作天数$。例如月薪3000元，3天工资约为413.79元。单位不得以“试用期”“未签合同”等理由拒付。

2. ​​工资结算与离职程序​​。员工需提前3日通知单位离职，工资应在离职当日或按约定发薪日结清。若单位拖延，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求一次性付清。

3. ​​**证据与途径​​。保留考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系的证据。若遇欠薪，优先协商；无效时可申请劳动仲裁或起诉，过程免费且无需律师介入。

遇到短期离职欠薪，劳动者应果断主张权利。企业也应依法支付工资，避免因小失大引发法律风险。