​​上班10几天辞职却被扣光工资？这属于违法行为！​​ 根据《劳动合同法》，员工依法辞职且正常提供劳动的，用人单位无权克扣工资。​​仅当员工未提前通知或造成公司可量化损失时，公司方可扣除不超过当月工资20%的金额​​，且剩余工资不得低于当地最低标准。若遭遇恶意扣薪，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼**。

依法辞职应足额获酬。员工按程序提前通知（试用期3天/转正30天）离职，或公司存在拖欠工资、未缴社保等过错时，工资必须全额发放。若公司以“未交接”等理由扣薪，需提供实际损失证据，否则属违法。

**步骤清晰有效。收集工资条、考勤记录等证据后，优先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满可起诉至法院。经济补偿方面，若因公司克扣工资导致辞职，还可主张工作年限对应的补偿金。

警惕“隐形”扣薪陷阱。部分公司以“培训费”“违约金”等名义变相扣薪，均需符合劳动合同约定或实际损失证明。员工需仔细核对工资明细，避免权益受损。

​​总结​​：扣光10天工资绝非常规操作，劳动者应明确自身权利，留存证据并依法**。遇到纠纷时，及时寻求法律援助或专业咨询，确保劳动报酬不受侵害。