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根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使只工作了一周，劳动者主动离职后仍有权获得工资。具体说明如下：

1. 工资支付义务

   劳动者提供劳动即应获得报酬，无论工作时长。用人单位需按劳动合同或国家规定支付工资，且不得克扣或拖欠。

2. 工资计算方式

   • 日工资制 ：月工资÷当月工作日×实际工作天数

   • 计时/计件制 ：按单位具体标准核算

   • 若单位未明确制度，可参考同岗位其他员工的工资水平协商确定。

3. **途径

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资

   • 行政投诉：向劳动监察部门举报

   • 劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请仲裁主张工资及赔偿。

4. 特殊情况说明

   若用人单位以“试用期”等理由拒绝支付工资，可能构成违法。即使未签订劳动合同，工作满1个月即需支付工资，且超期未签可主张双倍工资差额。

总结 ：工作一周离职后，劳动者有权获得应得工资，建议优先通过协商解决，必要时通过法律途径**。