‌上17天班不发工资是违法行为，劳动者完全可以通过法律途径要回工资‌。根据《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，即使只工作1天也应获得相应工资。以下是关键要点和**方式：

1. ‌法律依据明确‌

   • 《劳动合同法》第30条规定：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 工资支付周期最长不超过1个月，拖欠工资属于违法行为。

2. ‌**步骤‌

   • ‌协商优先‌：直接与用人单位沟通，要求补发工资并留存书面记录（如微信、邮件）。
   • ‌投诉举报‌：向当地劳动监察大队提交证据（考勤记录、工作证明等），行政部门可责令企业支付。
   • ‌劳动仲裁‌：若协商无果，可在1年内申请仲裁，胜诉后企业需支付工资及赔偿金（应付金额的50%~100%）。

3. ‌证据收集要点‌

   • 保留劳动合同、工牌、考勤记录等劳动关系证明。
   • 收集工资条、银行流水等支付凭证，或同事证言辅助举证。

4. ‌特殊情况处理‌

   • 若企业以“试用期”或“未签合同”拒付工资，仍可**。根据《劳动法》，事实劳动关系同样受保护。
   • 企业倒闭时，工资债权优先清偿。

‌总结‌：劳动者无需容忍欠薪行为，17天工资必须支付。建议先尝试协商，同时准备证据材料，必要时果断采取法律手段维护权益。如遇复杂情况，可咨询专业律师或拨打12333劳动保障热线求助。