劳动监察大队或仲裁机构

根据相关法律规定，上了五天班不发工资的劳动者可以通过以下途径**：

一、协商与沟通

1. 直接与用人单位协商

   首先尝试与雇主沟通，明确欠薪金额、支付时间等细节，并保留沟通记录作为证据。

二、行政投诉

2. 向劳动监察大队投诉

   • 携带身份证、劳动合同、工资条等材料，向当地人社局劳动监察大队提交投诉。

   • 劳动监察大队会调查核实后，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可处以罚款或列入失信名单。

三、法律途径

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请书、证据清单等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 仲裁裁决具有法律强制力，可要求用人单位支付工资及赔偿金。

4. 向人民法院起诉

   • 若对仲裁结果不服，可在仲裁书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

   • 有欠条等直接证据时，也可直接向法院申请支付令。

四、其他辅助手段

• 收集证据 ：整理劳动合同、考勤记录、银行流水、聊天记录等，形成完整证据链。

• 书面催告 ：通过邮件或微信正式通知用人单位支付工资，保留发送记录。

• 联合** ：可向国务院根治欠薪平台或税务部门举报，增加施压效果。

法律依据

• 《劳动合同法》 ：第八十五条规定用人单位拖欠工资的，需支付赔偿金。

• 《劳动争议调解仲裁法》 ：第九条规定劳动者可向仲裁机构申请仲裁。

• 《工资支付暂行规定》 ：第九条要求劳动关系解除时一次性付清工资。

建议优先通过劳动监察大队投诉或仲裁机构申请仲裁，若仍无法解决，再考虑诉讼。**过程中注意保留证据，避免因证据不足影响**效果。