上了4天班不给我发工资怎么办？ 根据法律规定，即使只工作4天，用人单位也必须支付工资。若遭遇拖欠，可通过协商、投诉、仲裁或起诉等途径**，且劳动监察部门有权责令企业支付工资并赔偿损失。

1. 优先协商解决
   直接与用人单位沟通，明确工资支付时间和方式。若对方以“试用期无工资”等理由拒绝，需指出这是违法行为（法律规定试用期工资不得低于正式工资的80%）。

2. 向劳动监察部门投诉
   携带劳动合同、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。监察部门会介入调查并责令企业限期支付，逾期可能面临罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁流程通常需45天内结案，胜诉后可要求企业支付工资及额外赔偿（如拖欠金额的50%~100%）。

4. 起诉或申请支付令
   对仲裁结果不满可向法院起诉；若有书面欠条，可直接申请支付令，法院将在15日内裁定，企业拒不执行可申请强制执行。

提示：保留工作证据（如聊天记录、工牌、打卡记录）是关键，**时效率更高。若企业态度强硬，建议直接走法律程序，避免拖延。