直接回答问题： 如果您在没有过错的情况下被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可能有资格获得经济补偿或赔偿。具体金额将根据您的工作年限和工资水平来计算。

分点展开论述：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等原因与您解除劳动合同，您可以获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是您在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
   • 如果您的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，支付半个月的工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定，无故辞退您，您可以要求赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 如果公司没有按照法律规定提前30天通知您解除劳动合同，还应额外支付一个月的工资作为代通知金。

3. 工资和福利：

   • 在您被辞退前，公司应按照您的正常工资标准向您支付工资。
   • 如果公司未及时支付工资或未按照法律规定支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 您还可能有资格获得其他福利，如未休年假的工资补偿、社会保险和住房公积金等。

4. 法律程序：

   • 如果您对公司的辞退决定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以向法院提起诉讼。

总结提示： 如果您在没有过错的情况下被公司辞退，您可能有资格获得经济补偿或赔偿。请确保您了解自己的权利，并保留相关证据。如果您需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。