刚上一天班就被辞退，劳动者仍有权获得工资。根据法律规定，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应的劳动报酬。如果单位拒付工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁来维护权益。

1. 法律保障：劳动者工资权益

根据《劳动合同法》，劳动者享有获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短。即使仅工作一天，用人单位也必须支付相应工资，不得以任何理由克扣或拒付。

2. 常见辞退原因及应对策略

辞退可能因多种原因发生，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。根据《劳动合同法》第39条规定，若劳动者存在严重过失或不符合录用条件，用人单位可无需支付赔偿直接辞退。

（1）试用期不符合录用条件

若劳动者未达到岗位要求，用人单位可单方面解除合同，但需明确告知劳动者具体原因。劳动者可要求用人单位提供相关证据，并评估是否合理。

（2）严重违反规章制度

如员工出现严重违纪行为，用人单位可依据规章制度解除合同。但辞退前，用人单位需确保规章制度已明确告知劳动者，且辞退程序合法。

3. **途径：如何应对被辞退

面对辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 协商解决：与用人单位协商支付工资及补偿事宜。
• 申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 法律援助：寻求专业律师帮助，确保权益得到充分保障。

4. 职场建议：重新规划职业方向

被辞退后，重要的是调整心态，重新规划职业方向：

• 情绪管理：接受现实，避免陷入消极情绪。
• 自我评估：分析技能、兴趣和价值观，明确适合的职业领域。
• 提升能力：参加职业培训或学习新技能，提升职场竞争力。

总结

刚上一天班被辞退虽令人意外，但法律保障了劳动者的基本权益。在**的也应反思自身问题，积极调整心态，为下一份工作做好准备。记住，每一次职场经历都是成长的机会！