有工资

根据我国劳动法律法规，即使只工作了两天，劳动者也享有获得工资的权利。以下是具体说明：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳分配 ：用人单位必须根据劳动者实际提供的劳动数量和质量支付报酬，不得以未工作为由克扣工资。

2. 及时足额 ：工资应当以货币形式按月支付，且不得拖欠或低于当地最低工资标准。

二、具体法律规定

1. 工作即付工资

   《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论工作天数长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 离职手续与工资支付

   劳动者主动离职时，用人单位需在15个工作日内办理离职手续并结清工资。若因用人单位原因导致离职，工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付。

三、特殊情况处理

• 病假工资 ：若因疾病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得以未工作为由扣减工资，应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。

• 违法扣薪 ：若用人单位存在拖欠或克扣工资行为，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向人民法院申请支付令。

四、**建议

1. 保留证据 ：工作记录、工资条、劳动合同等材料是**的重要依据。

2. 协商解决 ：优先与用人单位协商，要求其限期支付工资。

3. 法律途径 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

即使仅工作两天，劳动者也有权获得工资，用人单位必须依法履行支付义务。