​​在工厂上了十多天班后自离，通常是有工资的​​。根据法律规定，​​劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，即使自离也不例外。但需注意​​工厂内部规定或劳动合同的特殊约定​​，以及​​自离是否给工厂造成损失​​可能影响工资发放。

1. ​​法律保障劳动报酬权​​：无论是否自离，工厂必须按实际工作天数支付工资，这是《劳动法》和《工资支付暂行规定》的基本要求。若工厂拒付，劳动者可通过劳动监察或仲裁**。

2. ​​特殊情况可能扣减工资​​：若自离未办理离职手续或导致工厂损失（如未交接工作），工厂有权扣除部分工资作为赔偿，但​​扣除比例不得超过当月工资的20%​​，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. ​​离职手续的重要性​​：即使自离，也应尽量完成工作交接、归还物品等流程，避免因程序问题延误或影响工资发放。

4. ​​保留证据以备**​​：工资条、考勤记录、工作沟通记录等可作为证明劳动关系的依据，若工厂拖欠工资，这些证据是**关键。

​​总结​​：自离员工有权获得已工作天数的工资，但需遵守合法程序并减少对工厂的负面影响。若遇工资纠纷，及时通过法律途径解决更有效。