‌员工工作六天后自离是有权获得工资的‌，根据《劳动法》规定，只要存在实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，‌不得以"自离"为由克扣工资‌。但需注意工资计算方式、离职手续等细节问题。

1. ‌法律保障劳动报酬权‌
   我国《劳动法》第3条明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使员工未提前通知突然离职（自离），企业也需按照实际出勤天数支付工资，包括试用期员工。若企业拒付，属于违法行为。

2. ‌工资计算标准‌

   • 日工资=约定月薪÷21.75天（月计薪天数）
   • 六天工资=日工资×实际出勤6天
     例如月薪5000元，六天工资约为1379元（5000÷21.75×6）。企业若扣除"违约金""培训费"等需提供合法依据。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 若自离给企业造成损失（如交接缺失导致经营损失），企业可依法要求赔偿，但需通过仲裁或诉讼途径，‌不能直接扣减工资‌
   • 未签劳动合同的情况同样受法律保护，可通过工资转账记录、考勤表等证明劳动关系

4. ‌**操作建议‌

   • 保留考勤记录、工作证据（如工牌、工作沟通记录）
   • 先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）
   • 争议金额较小时，劳动仲裁一般7-15日内结案

遇到自离被扣工资的情况不必妥协，法律为劳动者提供明确保障。建议离职时尽量完成工作交接，既维护自身权益也避免后续纠纷。如遇复杂情况，可咨询专业劳动法律师。