​​干了一天就走有工资吗？​​ ​​有！​​ ​​只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资​​，这是法律赋予劳动者的基本权利。即使只工作一天，用人单位也需按约定或法定标准支付报酬，​​不得以工作时间短为由拒付​​。若遇拖欠或克扣，劳动者可通过投诉或仲裁**。

1. ​​法律明确保障​​：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者只要履行了劳动义务，用人单位就必须支付相应报酬。无论是否签订劳动合同，事实劳动关系成立即受保护。
2. ​​工资计算方式​​：若双方约定了日薪标准，按约定支付；未约定的，可参照当地最低工资或行业标准折算日薪（如月薪÷21.75天）。加班需按1.5—3倍计算。
3. ​​**途径​​：用人单位拒付时，劳动者可保留考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费且流程简化。
4. ​​企业注意事项​​：即使员工突然离职，企业也需结清工资，但可要求赔偿因未提前通知造成的直接损失（如顶岗费用）。

​​总结​​：工作一天也有工资，这是法定权益。劳动者应主动主张，企业则需依法支付，避免法律风险。遇到纠纷时，及时留存证据并寻求官方渠道解决。