上了半个月班被辞退是否有补偿，取决于辞退原因：若单位违法辞退（如无正当理由），需支付1个月工资作为赔偿金；若因经济性裁员等合法原因辞退，则支付半个月工资补偿；若因劳动者自身过错被辞退，则无补偿。

1. 违法辞退的赔偿标准
   用人单位无正当理由辞退员工（如未提前通知、无证据证明员工不符合录用条件），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，工作不满六个月应支付半个月工资的经济补偿，违法辞退需按此标准二倍支付，即1个月工资的赔偿金。

2. 合法辞退的补偿情形
   若因公司经营调整、经济性裁员等法定原因辞退，且程序合规，单位需支付半个月工资的经济补偿。例如，公司破产或部门撤销时，员工工作半个月可获半月工资补偿。

3. 劳动者过错导致辞退
   员工因严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）被辞退，单位无需支付任何补偿或赔偿，但需结清实际工作半个月的工资。

遇到辞退时，建议先与单位协商明确原因，保留相关证据（如劳动合同、辞退通知），必要时通过劳动仲裁维护权益。