半个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作3个月被辞退的补偿情况如下：

一、补偿标准

1. 正常解除或终止劳动合同

   若用人单位依法解除或终止劳动合同（如协商一致、员工主动辞职等），且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则需支付 半个月工资 作为补偿。

2. 违法辞退

   若用人单位无合法理由随意辞退（即违法辞退），需支付 双倍经济补偿金 （即“2N”），例如工作3个月按1个月工资计算，总赔偿为1个月工资。

二、特殊情形说明

• 试用期辞退 ：若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付补偿。

• 无过错性辞退 ：如员工因不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，需支付 半个月工资 的经济补偿。

• 月工资计算标准 ：按劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限不超过12年。

三、**建议

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资单、辞退通知等材料，证明劳动关系及辞退原因。

2. 协商无果 ：建议在辞退后1年内申请劳动仲裁，要求支付应得补偿。

工作3个月被辞退是否有补偿取决于辞退原因及用人单位是否依法行事。若遭遇违法辞退，可通过法律途径维护自身权益。