‌刚入职就被辞退是否有赔偿，取决于辞退原因是否合法。若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），员工可主张赔偿金；若因试用期不符合录用条件等合法原因辞退，则无需赔偿。‌

1. ‌违法辞退需赔偿‌
   根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属于违法行为，即使刚入职，员工也有权要求赔偿。赔偿标准为：工作不满6个月的，按半个月工资支付经济补偿；若用人单位未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. ‌合法辞退无赔偿‌
   如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，用人单位可依法解除合同且无需赔偿。但企业需提供充分证据（如考核记录、违规证明），否则仍可能被认定为违法解除。

3. ‌**建议‌

   • 保留入职通知、劳动合同、辞退通知等证据；
   • 与公司协商，要求书面说明辞退理由；
   • 协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

遇到此类情况，建议先明确辞退性质，再通过法律途径维护权益。