根据法律规定，员工即使自离，仍有权获得应得的工资。用人单位需全额支付员工离职前的全部薪资，不得克扣或拖欠。
1. 自离后工资发放的依据
根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合需一次性结清劳动者的工资。这意味着，员工自离后，公司需依法支付其实际工作期间的工资。
2. 工资结算的时间要求
工资支付需及时完成，不得拖延。自离后，用人单位应在合理时间内完成工资结算，否则可能面临法律责任。
3. 工资发放的法律后果
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。
4. 工资计算方式
工资计算需按照劳动合同约定的薪资标准，并结合实际工作时间进行结算。若合同未明确约定，则按照公司规章制度或行业标准执行。
总结
自离后，员工有权获得工资，用人单位需依法及时足额支付。劳动者如遇拖欠工资的情况，可依法维护自身权益。
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