即使临时工只工作了几小时，也有权获得相应工资。这是依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确的劳动者权益保障原则。

工资支付的法律保障

1. 同工同酬原则：临时工的工资应与正式工相同，不得因用工形式不同而降低薪资标准。
2. 最低工资保障：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且不得无故拖欠或克扣。
3. 工资支付周期：对于完成一次性临时任务的劳动者，用人单位需在任务完成后3个工作日内支付工资。

工作时间与加班工资

1. 加班工资规定：若临时工的工作时间超出法定标准工作时间，用人单位需依法支付加班工资，标准为不低于本人小时工资的150%。
2. 工作时间限制：临时工的每日工作时间不得超过4小时，每周累计不超过24小时。

临时工的权益保护

临时工与正式工享有平等的法律地位，其工资支付、劳动条件和工作时间均受到法律保护。若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

临时工的每一小时工作都应获得合理报酬，这是劳动法明确保障的基本权益。如遇拖欠工资问题，建议及时寻求法律援助，确保自身权益不受侵害。