‌员工工作两天后离职，用人单位必须支付工资‌。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要存在实际劳动关系，即使只工作1天，用人单位也应当支付劳动报酬。以下是关键点解析：

1. ‌法律明确规定‌
   劳动者享有取得劳动报酬的权利（《劳动合同法》第30条），工资应按实际工作天数计算，用人单位不得以“试用期”“未满考核期”等理由拒付。

2. ‌**核心证据‌

   • 保留考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件）
   • 若未签订合同，可提供工牌、工作成果等证明劳动关系
   • 工资支付周期最长不超过1个月（《工资支付暂行规定》第7条）

3. ‌快速解决途径‌
   优先与用人单位协商，协商不成可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（受理时效2年）
   • 申请劳动仲裁（全程免费，需提交书面申请）
   • 通过“全国根治欠薪线索平台”线上提交诉求

4. ‌常见拒付借口无效‌

   • “未办理离职手续”：需补办手续但不影响工资结算
   • “未达到业绩要求”：工资与绩效奖金需区分计算
   • “自动离职”：不影响已提供劳动部分的报酬索取

遇到此类情况，建议在离职时明确要求出具书面工资结算证明。若单位拒付，劳动者完全有权通过法律途径追讨，且可能额外主张应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。及时行动是维护权益的关键。