上了10年班被辞退通常有赔偿，但需分情况：若企业违法辞退，需支付双倍经济补偿（2N）；若合法解除（如员工不胜任工作），则按工龄支付N倍月薪，未提前通知需额外付1个月工资（N+1）。临近退休或签无固定期限合同的老员工享有特殊保护。

1. 赔偿标准的核心依据
   工龄满10年的员工被辞退，赔偿主要依据《劳动合同法》第40条（合法解除）、第87条（违法解除）。违法辞退需支付2N倍月工资（工龄×月薪×2），月薪上限为当地社平工资3倍，工龄上限12年。例如月薪1.5万、工龄12年，最高可获赔36万元。合法解除则按N倍计算，未提前30天通知需加付1个月工资。

2. 无固定期限劳动合同的权益
   连续工作满10年，企业需签订无固定期限劳动合同（除非员工主动要求固定期限）。若企业拒绝签订，员工可主张双倍工资补偿。此类员工在经济性裁员中享有优先留用权，若被违规裁减，同样适用2N赔偿标准。

3. 合法辞退的例外情形
   即使工龄超10年，若员工存在严重违纪（如旷工、泄密）或符合《劳动合同法》第39条，企业可无赔偿解雇。员工患病后无法胜任工作、经培训仍不合格，或公司因经营调整协商失败解除合同，需支付N倍补偿。

4. 临近退休人员的额外保障
   工龄满15年且距退休不足5年的员工，企业不得随意辞退。若违法解除，赔偿标准更高，且可能涉及养老金衔接等特殊补偿。

10年老员工被辞退的赔偿与合法性紧密相关，建议保留劳动合同、工资记录等证据，必要时申请劳动仲裁。若企业拒赔，可主张双倍经济补偿，并通过法律途径**。