‌5个月多几天被辞退的赔偿标准主要包含：经济补偿金（N）、代通知金（+1）以及可能的赔偿金（2N）。‌ 具体金额根据辞退原因、工作年限和工资水平计算，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者最高可获双倍经济补偿。

1. ‌经济补偿金（N）‌
   工作满5个月按0.5个月工资计算（不足半年按半年计）。月工资标准为离职前12个月平均工资，若未满12个月则按实际工作月份平均计算。例如：月薪6000元，经济补偿金为3000元。

2. ‌代通知金（+1）‌
   若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。结合经济补偿金，总赔偿为1.5个月工资（6000元×1.5=9000元）。

3. ‌违法解除赔偿金（2N）‌
   若辞退理由不合法（如无证据证明员工不胜任岗位），劳动者可主张双倍经济补偿（2×0.5=1个月工资）。此情况下总赔偿为6000元，但需通过劳动仲裁确认违法事实。

‌提示：‌ 实际赔偿可能涉及社保、加班费补缴等争议，建议保留劳动合同、辞退通知等证据，必要时咨询劳动监察部门或申请仲裁**。